Dans toute organisation, ou entreprise, le service ressource humaine porte une grande attention aux indicateurs sociaux pour dresser un bilan de l’entreprise. Il faut savoir qu’il existe des dizaines d’indicateurs sociaux à prendre en compte pour mesurer la performance sociale de votre entreprise, cela peut concerner la rémunération, le taux d’absentéisme, le turn-over, le nombre de formations réalisés dans l’année et bien d’autres éléments.
En fonction de votre entreprise, de son secteur d’activité, il est important de dresser un bilan avec vos indicateurs sociaux, cela pourra vous aider à comprendre les difficultés que vous rencontrez, et les choses à mettre en place pour améliorer tout cela dans les années à suivre.
En prenant en compte ces indicateurs, les entreprises peuvent mieux comprendre les attentes et les besoins de leurs parties prenantes, notamment de leurs employés, de leurs clients et de l’ensemble des collaborateurs qui travaillent de près ou de loin avec l’entreprise.
Dans cet article, nous allons vous en dire plus sur les différents indicateurs sociaux, et vous dresser notre liste complète des indicateurs sociaux par ordre d’importance, si vous voulez aller plus loin sur le sujet vous pouvez cliquer sur ce lien.
Découvrez notre liste d’indicateurs sociaux pour mesurer la performance sociale de votre entreprise
Les indicateurs sociaux font beaucoup parler d’eux, mais beaucoup d’entre nous ignorent totalement quels sont les indicateurs sociaux les plus importants pour une entreprise.
Il faut savoir que les indicateurs sociaux sont nombreux, mais les ressources humaines d’une entreprise analysent les indicateurs sociaux en fonction de leurs importances, voici notre liste complète des indicateurs sociaux mis en avant dans une entreprise :
- Taux de satisfaction des employés
- Taux d’absentéisme et de turnover
- Niveau de stress et charge de travail
- Optimisation des postes de travail
- Diversité et inclusion en termes de genre, d’âge, d’origine ethnique, etc.
- Niveau de formation et de développement des compétences des employés
- Taux de participation des employés aux décisions de l’entreprise
- Respect des normes de travail éthiques et des droits de l’homme
- Mesures pour la santé et la sécurité des employés Implication dans la communauté locale
- Contribution à des projets de développement social
- Impact environnemental et mesures pour minimiser cet impact
- Respect des normes de qualité et de sécurité des produits et services
- Mesures pour la protection des données personnelles des clients
- Taux de satisfaction des clients
- Contribution à des projets de développement durable
- Transparence en termes de gouvernance et de gestion de l’entreprise
Comment analyser les indicateurs sociaux en entreprise ?
Les indicateurs sociaux sont des mesures quantitatives ou qualitatives qui permettent d’évaluer la performance sociale d’une entreprise, chaque année le service RH retranscrit les indicateurs sociaux sur des formats numériques pour mettre en évidence les points faibles et les points forts de l’entreprise.
Il faut savoir qu’une entreprise qui possède de bons indicateurs sociaux sera toujours plus intéressante pour les potentiels investisseurs. Il est donc important pour chaque patron d’entreprise de porter une attention particulière à ceux-ci pour développer son entreprise dans le futur.
